Tillmann Seidel VON hr pioneers - 26.03.2018

Das HR Pioneers TRAFO-Modell zur agilen Organisationsentwicklung

In unserer 9. Folge sprechen wir mit dem Agile Consultant Tillmann Seidel über das TRAFO-Modell der HR Pioneers. Im Mittelpunkt steht dabei die aktuelle von HR Pioneers Gründer André Häusling herausgegebene Buchveröffentlichung "Agile Organisationen. Transformationen erfolgreich gestalten". Eine spannende Folge und ein 360 Grad-Rundumblick um das Thema Agile Transformation. 


Tillmann Seidel, Agile Consultant bei den HR Pioneers
https://hr-pioneers.com/hrp_team/tillmann-seidel/ 


Das Methoden- und Beratungsunternehmen nextpractice aus Bremen von Prof. Dr. Peter Kruse †
https://www.nextpractice.de/


"Agile Organisationen. Transformationen erfolgreich gestalten - Beispiele agiler Pioniere", André Häusling (Hrsg.) Haufe 2017. 
https://www.amazon.de/Agile-Organisationen-Transformationen-erfolgreich-gestalten/dp/3648105981
https://hr-pioneers.com/2017/11/neu-erschienen-agile-organisationen/ 


Das Cynefin-Framework
https://de.wikipedia.org/wiki/Cynefin-Framework


HR Pioneers
https://hr-pioneers.com/ueber-uns/ 


YouTube Kanal von BostonDynamics
https://www.youtube.com/channel/UC7vVhkEfw4nOGp8TyDk7RcQ


William Ross Ashby, Pionier in der Kybernetik
https://de.wikipedia.org/wiki/W._Ross_Ashby 


Simon Sinek und sein Golden Circle
https://startwithwhy.com/ 


Simon Sinek Ted Talk, in dem er das Modell des Golden Circles vorstellt
https://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action?language=de


Auflug Philosophie erklärt: Die Dialektik bei Hegel / von Philosoph Dr. Christian Weilmeier
https://www.youtube.com/watch?v=P1hHdq3S7VA


Das HR Pioneers TRAFO-Modell
https://hr-pioneers.com/leistungen/unsere-beratung/trafo-modell/


Die Werte Selbstverpflichtung, Mut, Fokus, Offenheit und Respekt im Scrum Guides von 2017:
http://www.scrumguides.org/docs/scrumguide/v2017/2017-Scrum-Guide-German.pdf


PMI Cologne Chapter Podcast
https://itunes.apple.com/de/podcast/pmi-cologne-chapter-podcast/id1098297953


Prof. Dr. Ayelt Komus, Leiter des BPM-Labor - Labor für Business Process Management und Organizational Excellence
http://www.bpm-labor.de/


Google und Psychological Safty bzw. Vertrauen
https://rework.withgoogle.com/blog/five-keys-to-a-successful-google-team/


Management 3.0 Practice: Personal Maps
https://management30.com/practice/personal-maps/


"Schnelligkeit durch Vertrauen: Die unterschätzte ökonomische Macht", Stephen M. R. Covey. Gabal 2009.
https://www.amazon.de/Schnelligkeit-durch-Vertrauen-untersch%C3%A4tzte-%C3%B6konomische/dp/3897499088/


"Verletzlichkeit macht stark: Wie wir unsere Schutzmechanismen aufgeben und innerlich reich werden", Brené Brown. Goldmann 2017.
https://www.amazon.de/Verletzlichkeit-macht-stark-Schutzmechanismen-innerlich/dp/3442221471/


Management 3.0 Products: Kudo Cards
https://management30.com/product/kudo-cards/


Das Kommunikationsquadrat von Friedemann Schulz von Thun 
https://www.schulz-von-thun.de/die-modelle/das-kommunikationsquadrat


Gewaltfreie Kommunikation von Marshall B. Rosenberg
https://de.wikipedia.org/wiki/Gewaltfreie_Kommunikation


"Gewaltfreie Kommunikation: Eine Sprache des Lebens", von Marshall B. Rosenberg. Junfermann 2016.
https://www.amazon.de/Gewaltfreie-Kommunikation-Eine-Sprache-Lebens/dp/3955715728/


Change Management: 8 Phasen nach John P. Kotter:
https://change-leadership.org/8-stufen-wie-sie-change-managen/


Akzeptanzmatrix nach Mohr, Woehe und Diebold
https://antworten-auf-fuehrungsfragen.de/change-management-wie-kann-ich-widerstaende-verstehen-2/


intrinsify.me - Play Change
https://intrinsify.me/play-change-das-kartenspiel-fuer-wirksame-arbeit/


Agile Challenge - 52 Herausforderungen zur Weiterentwicklung von Führungskräften und Teams von HR Challenge
https://hr-pioneers.com/leistungen/produkte/agile-challenge/


Prof. Dr. Fischer von der Hochschule Pforzheim
https://hr-pioneers.com/hrp_team/stephan-fischer/

  • Tillmann Seidel
    Tillmann Seidel
    Agile Consultant
  • Thomas Suppes
    Thomas Suppes
    Agile & Business Consultant

    Als klassisch ausgebildeter Projektleiter und gelernter Geisteswissenschaftler hat Thomas in verschiedenen Agenturen digitale Projekte realisiert. Heute arbeitet er als Agile & Business Consultant bei der wysiwyg* in Düsseldorf, unterstützt bei der agilen Transformation, Veränderungsprozessen und einer Kultur des Miteinanders. 

  • Christian Müller
    Christian Müller
    Flownative Managing Partner

    Christian ist Mitgründer der Flownative GmbH und berät Kunden bei der Umsetzung anspruchsvoller Webprojekte. Inzwischen hilft er auch Teams dabei Projekte mit agilen Methoden zu bewältigen und unterstützt ein Team im Neos Open-Source Projekt als "Syncroniser" dabei, gemeinsam anstehende Aufgaben zu erledigen.